运作人的职场观就是进步观

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在我看来所有的职业只分为两种：一种是越老越值钱的，一种是吃青春饭的。越老越值钱的职业有医生、律师、销售；吃青春饭的就很多了，比如众所周知的模特、演员、程序员、电竞选手。

人生苦短但也很长，没有谁希望自己混饭吃的技能，还没到走不动路的时候就用不了了，像我做了十多年运作，年过三十，老早就开始思考这个问题了。

当有一天我干不动运作了，我还能做什么？跑滴滴？送外卖？当总裁？想了想，这些似乎又不太实际，但我知道未来不管做什么，有一点一定要做到，就是活到老学到老！

其他岗位比如行政、财务、销售，他们的岗位职能比较固化，几十年如一日，把这个岗位吃透了，几十年不用担心失业。

运作就不同了，做过运作的都有感触，今天出了个新东西，还没有摸透，明天又有了新玩法，如果你离开运作岗一年多时间，回来一看，啥都不会了，玩法规则都已经迭代升级了。

我就发现了，互联网的进步几乎是运作人推动的，你看看那个砍一刀、截屏抽奖、涨粉变现等，哪个不是运作人想出来的鬼点子。

正因为运作岗唯一不变的就是永远在变，使得身处运作岗的运作人每天工作如履薄冰，新意贯穿每个运作人的工作始终，而新意的过程便是进步。

当大家明白了这个道理，在回头看自己的工作职能，就不会抱怨，我当时进班组明明是做新媒体的，为啥让我去拍视频，我又不懂。但凡有这种抱怨的人，我建议去做设计或行政财务岗，那些岗位职能确实很固定。

当你选择了运作，就选择了工作职责的变化性，短期来看，工作职能的变化的确会给自己带来信心的打击（新工作都会踩坑），但是从长期看，你把新的工作内容跑通了，你的职业技能增强了，你的人生就处在正向的进步期了。

什么样的水不会腐朽，流动的，什么样的人会有更大的晋升空间，长期稳定进步进步的。

如果以月、周为单位，评估自己的成长，就像你在一两个月看一个人的身高，没有变化并不表示没有成长。

我以互联网的两年周期为单位，回顾自己的进阶历史，当我第一次接触货品运作时，看货品是看山是山；做了两三个月后，看货品是看山不是山；做了两三年后，看货品是山也是山。